Lanbide hará público el documento con los criterios para el acceso al RGI

La situación que se está viviendo en el País Vasco con respecto al RGI es bastante incómoda. Ayudas que se han otorgado cuando no cumplían los requisitos, personas que si que cumplían los requisitos pero que se las han denegado… Los cuidados en verdad no saben cuáles son los criterios que se utilizan a la hora de la Renga de Garantía de Ingresos (RGI). Sin embargo, esto puede cambiar en los próximos meses.

Se publicará un documento al que todos tendrán acceso

El Arateko ha recogido el compromiso del Servicio Vasco de Empleo, el Lanbide, de que se hará publico un documento en el que se recogerán los criterios que el personal del organismo utilizan para otorgar y denegar la RGI a las personas inscritas en el organismo, para que les sirva de guía a la hora de solicitar la ayuda.

Lanbide hará público el documento con los criterios para el acceso al RGI

Esto se ha conseguido tras haber recibido varias quejas por parte de las personas inscritas en el Lanbide por la falta de transparencia de la información por parte del organismo, el cuál siempre alegaba que se trataba de una circular interna al que los ciudadanos no podía tener acceso. Sin embargo, el Defensor del Pueblo, asegura que ha sido un documento objeto de controversia durante mucho tiempo, sobre todo porque el Lanbide no solo se ha negado a enseñarlo a los usuarios de los servicios de este organismo sino también a los agentes sociales que lo han solicitado.

Por este motivo, tras muchas negociaciones, este documento interno se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco. El Arateko asegura que todavía no se puede hablar de una fecha fija para que el documento sea publicado, pero si que han empezado a trabajar para que el Lanbide comience a acatar las nuevas leyes y haba pública esta información tan importante para los ciudadanos.

La situación de la mujer se estabiliza laboralmente en Euskadí

La mujer todavía no se ha logrado asentar de todo laboralmente hablando y sigue teniendo muchos problemas para conseguir un puesto de trabajo. En casi toda España existen muchas más mujeres que se encuentran desempleadas que hombres. Sin embargo, aunque sea solo un poco, parece que en Euskadí la situación se está estabilizando un poco.

Muchas más mujeres encuentran trabajo

Según los últimos sondeos presentados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), hay un 16,23% de mujeres sin trabajo frente a los 15,1% de hombres que todavía no han encontrado trabajo. En los últimos 8 años se ha ido reduciendo la larga distancia que separaba a ambos sexos y está dando nuevas oportunidades a cientos de mujeres a encontrar trabajo.

La situación de la mujer se estabiliza laboralmente en Euskadí

No obstante la cosa no es tan bonita como se puede pintar sobre el papel. Por ejemplo las mujeres en la ciudad de Euskadí están siendo más contratadas para realizar trabajos temporales: de camarera, atención al cliente, supermercados… frente a los hombres. De cada 10 contratos temporales que se realizan 7 son a mujeres y 3 son a hombres. Por otro lado, en lo que se refiere a contratos indefinidos, todavía hay una gran brecha que separa a ambos sexos. En este caso, 8 contratos indefinidos corresponderían a hombres y 2 corresponderían a mujeres.

No es la única diferencia que separa a ambos sexos, pues las mujeres todavía siguen tenido problemas para cobrar el mismo salario que los hombres en muchos salarios, una situación que aún a día de hoy no se termina de regular, y mucho menos en el contrato a tiempo parcial donde hay una gran brecha salarial entre ambos sexos.

Los trabajadores vascos están más cualificados que lo que se requiere para su puesto de trabajo

Es algo que se está viendo en toda España, pero lo cierto es que el País Vasco es donde más se sufre está situación. ¿Cuántas personas hay ahora mismo trabajando que tienen una formación muy superior a la que necesitan para estar desempeñando ese puesto de trabajo? Pues en el caso del País Vasco más de la mitad.

La sobrecualificación prima en el País Vasco

Según un estudio llevado a cabo por Asempleo y Analistas Financieros Internacionales (Afi), elaborado a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) el 58,6% de los trabajadores vascos, que representaría a 513.555, están sobrecualificados con respecto al puesto de trabajo que están desempeñando. Esto es un problema que se ha estado agravando en los dos últimos años, que a pesar de haber una recuperación en el mercado laboral cada vez hay más precariedad e inestabilidad en los puestos de trabajo.

Los trabajadores vascos están más cualificados que lo que se requiere para su puesto de trabajo

Entre 2013 y 2015 el empleo ha aumentado un 0,3% en Euskadí. Sin embargo, la sobrecualificación ha aumentado en un 6,2% en el mundo laboral. Así, 233.618, el 26,7%, corresponde a las personas que tienen un grado medio de Formación Profesional, quienes están desempeñando una ocupación básica. En aquellos que tienen estudios superiores, de ciclos formativos de Grado Superior o carreras universitarias, el 10,8% están realizando un trabajo básico mientras que un 21,1% está realizando trabajo destinado a aquellos que deberían tener una formación media.

Una situación ha empeorado en los últimos dos años, ya que este informe señala que de los 725,000 desde el inicio de la recuperación la mitad de estos puestos de trabajo se encuentran ocupados por personas que tienen una formación superior para la que ese puesto de trabajo se refiere. En España son el 52,8%, lo que supone nueve millones y medio de personas, los trabajadores que se encuentran trabajando en puestos de trabajo que requieren una formación menor a la que poseen.

Aumenta en 4.775 el número de parados en el País Vasco

El País Vasco no ha podido librarse, como la mayoría de Comunidades Autonómicas, del aumento de sus respectivas tasas de desempleo, rompiendo con la buena racha de descenso que había tenido durante el mes de enero y de diciembre.

Casi 5.000 nuevos parados

Según los datos recogidos en la Encuesta de la Población Activa (EPA), el número de desempleados que han regresado a las listas del Inem han sido 4.775 personas, un +3,18% con respecto al mes de enero, situándose el número de desempleados en 154.792. Si se compara con el mismo mes de enero de 2015 el número de desempleados se ha reducido en 17.373 personas, una caída de -10,09%.

Por provincias, en Bizkaia el número de parados ha aumentado en 2.441 personas con respecto al mes anterior, lo que supone un +2,90%. En el caso de Álava ha habido un aumento de +4,34% con 1.058 personas de nuevo en las listas del paro. En Gipuzkoa ha habido un aumento de 1.276 personas con +3,09%. Sin embargo, en términos interanuales ha habido un descenso de -10,39% en Guipuzcua, un -10,26% en Bizkaia y un -8,99% en Álava.

Aumenta en 4.775 el número de parados en el País Vasco

Por sexos, el número de mujeres sin empleo se sitúa en 83.321, mientras que el de hombres se sitúa en 71.471. Del total de empleados, 8.195 personas corresponden a menores de 25 años. Si se analiza por sectores el sector de la Industria y la Construcción ha experimentado una reducción mensual de desempleo. La Industria tuvo un descenso de 143 personas, mientras que el de la construcción ha tenido un descenso de 105 personas.

El País Vasco no es el único territorio español que ha experimentado una subida en el número de parados, pues en el conjunto español el número de parados supera los 4,1 millones.

El País Vasco cierra el año con menos desempleados

El País Vasco es de las Comunidad Autonómicas que están satisfechos con los resultados obtenidos en lo que a tasa de desempleo se refiere, ya que han logrado cerrar el año con una tasa significativa de desempleados menos en las listas del INEM.

Un descenso grande, pero menor que 2014

Con respecto al mes de noviembre el número de parados durante diciembre se redujo en 1.848 personas, lo que supone que hay -1,22% personas menos en las listas del paro. A nivel interanual, hay 150.017 parados registrados, lo que supone un descenso del -9,50% que los datos del año pasado.

Bizkaia es la provincia que encabeza la bajada de desempleados, con -1,31% de parados que han conseguido un puesto de trabajo (unas 1.118 personas). Guipúzcua le sigue con un descenso de 415 parados, un -0,99%. Álava es la última, con un descenso del -1,27% que representa a 315 personas. A nivel interanual, ha sido la Guipúzcua la que ha conseguido un mayor descenso, con un -10,15% con 4.672 empleados menos, seguida por Álava con un descenso del 2.540 personas que representa un descenso del -9.43% y por último Bizkaia, con un -9,20% con 8.542 personas que encontraron trabajo.

El País Vasco cierra el año con menos desempleados

Actualmente en Euskadi hay 150.017 parados, de los cuáles 8.436 son menores de 25 años, lo que supone un descenso de 609 personas con respecto al mes de diciembre. En cuánto a sexo, 79.648 son mujeres y 71.396 son hombres.

De las diferentes comunidades, la del País Vasco es una de las que más ha conseguido reducir a lo largo del año su tasa de desempleo. Algo señalado por sus mandatarios, pero todavía no es suficiente para combatir la gran dificultad por la que pasan muchos de sus habitantes que necesitan encontrar un trabajo, porque hace años que se encuentran en las listas del paro. Para este año el Lanbide promete poner todo su esfuerzo para ayudar a estas personas, con cursos y varias sesiones de ayuda para informarles de las nuevas formas de encontrar un puesto de trabajo.

ELA rechaza la ley vasca que incrementa la temporalidad

Que los distintos organismos se pongan de acuerdo para que se apruebe alguna ley es algo bastante complicado. En esta ocasión, es el País Vasco quien está teniendo problemas con el sindicato ELA, quien rechaza la nueva propuesta del gobierno vasco para el empleo público que incrementaría la temporalidad.

No es bueno aumentar la temporalidad

El sindicato rechazó el proyecto de Ley de Empleo público que fue aprobado por el gobierno vasco, con el único mensaje que “incrementa la temporalidad” entre el personal de la Administración, y solicita a los grupos parlamentarios que no la aprueben. La intención de esta ley es la de regular las condiciones laborales de 111.000 funcionarios que trabajan en las diferentes Administraciones Públicas del País Vasco.

ELA rechaza la ley vasca que incrementa la temporalidad

ELA apunta a que esta ley posibilita la aplicación de la reforma laboral de las administraciones de la CAPV, lo que supondrá facilitar la destrucción de empleo público y niega el derecho a la negociación colectiva. Además señalan que en los últimos años en el País Vasco se han destruido más de 10.000 puestos de empleo en las diferentes administraciones vascas.

Esta ley, según el sindicato, supone la privatitación y la subcontratación que existe en el sector público, siendo la temporalidad uno de los principales problemas de las administraciones vascas, ya que una de cada tres personas son interinos. Este nuevo proyecto de ley no limita la temporalidad, sino que inlcuso la aumenta.

ELA ha insistido a los grupos parlamentarios vascos que esto no puede llevarse a cabo, porque destruiría por completo lo que se entiende por “Empleo Público”.

 

La EHLABE creará nuevos puestos de trabajo para discapacitados

De entre todos los sectores de la población que tienen mayores dificultades para encontrar un trabajo, el de discapacitados es el más afectados por la crisis. Y es que a pesar de las ayudas y subvenciones que ofrecen los gobiernos, cuesta mucho que la empresa se decante por su contratación, salvo cuando se trata de algo para cumplir la ley. Sin embargo, en Euskadí parece que tendrán una oportunidad.

Habrá nuevos puestos de trabajo

La Asociación de Entidades de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi(EHLABE), ha puesto en marcha un proyecto del Fondo Social Europeo con el objetivo de crear 554 puestos de trabajo para personas con discapacidad y que permitirá mejorar la empleabilidad de 2.382 personas más.

La EHLABE creará nuevos puestos de trabajo para discapacitados

Bajo el nombre de Auker Ability, y estando cofinanciado un 50% por el Fondo Social Europeo, este proyecto dispone de un presupuesto de 8 millones de euros, que se distribuirán en diferentes actuaciones; búsqueda de nuevos nichos de empleo, desarrollar distintas acciones para mejorar el envejecimiento activo de las personas trabajadores con discapacidad… Sin embargo, el principal objetivo de este proyecto es mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad, favoreciendo sobre todo el empleo de las mujeres de este sector.

La asociación EHLABE cuenta con más de 100 centros de empleo, con 8.500 personas con discapacidad en su estructura, agrupa a más del 90% del empleo especial en Euskadi. Según los datos que se barajan, el País Vasco cuenta con una tasa de actividad de personas con discapacidad del 42,5%, mientras que el desempleo se sitúa en el 16,5% del total.

Las mujeres son las que más han encontrado trabajo en Esukadi

Entre los diferentes colectivos de la población que tienen serias dificultades para conseguir un puesto de trabajo, las mujeres son uno de los que sufren mayor discriminación, ya sea por ser del sexo femenino, porque se las considera menos cualificadas o para evitar tener que pagar bajas por maternidad. Sin embargo, en Euskadí parece que la cosa ha cambiado.

Encuentran más trabajos que otros colectivos

Según los datos difundidos por la empresa de gestión de recursos humanos Adecco, el 80,7% de los empleos que se han generado entre septiembre de 2014 a septiembre de 2015 han sido para mujeres, situándose Euskadi en la que más proporción de contratación de mujeres ha tenido de todas las Comnidades Autónomas.

De los 11.400 nuevos trabajadores que han pasado de estar en la lista del paro a ser trabajadores en activo, 9.200 corresponden a mujeres, mientras que los otros 2.200 son hombres, habiendo un crecimiento del 2,3%  en las trabajadores y 0,5% en trabajadores.

Las mujeres son las que más han encontrado trabajo en Esukadi

No son los únicos datos relevantes, y es que el número de jóvenes vascos menores de 25 años que han encontrado un trabajo es del 11,7%, un total de 3.100 personas, frente al 9,7% de la media del territorio nacional. También ha subido el número de vascos de más de 25 años que consiguieron un puesto de trabajo, un total de 8.300 personas, lo que supone un 1% frente al 2,7% de la media nacional española.

Si los datos se analizan según los niveles formativos, 2.200 personas fueron contratados con la primera etapa de la educación secundaria, 12.000 con la segunda etapa secundaria y 3.000 con formación superior. Sin embargo, con aquellos que únicamente tienen la educación primaria se perdieron 5.800 empleo, lo que supone un -17,9%.

 

 

 

El País Vasco logra reducir su tasa de desempleo en noviembre

Noviembre siempre es un mes importante, ya que por norma general la tasa de desempleo sube y muchas personas miran tristes hacía diciembre. Sin embargo, este año ha sonreído a muchas Comunidad Autonómicas, entre las que se encuentra el País Vasco, que ha logrado un descenso en su tasa de desempleo.

Hay 2.734 personas menos

Según los datos presentados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con la información facilitada por el Instituto Nacional de Estadistica (INE) a través de la Encuesta de Población Activa (EPA), el País Vasco cerró el mes de diciembre con -1,77% de parados, lo que representa a 2.734 personas que han abandonado las listas del paro, situándose la cifra del País Vasco en 151.865 parados.

Si los datos se comparan con los de noviembre de 2014, el paro a nivel interanual), en Euskadi hay 16.864 personas menos que se encuentran buscando trabajo, lo que supone un descenso de – 9,99%.  En lo que es el territorio español también ha habido un descenso en el mes de noviembre, con 27.071 personas menos apuntadas a los servicios públicos de empleo, lo que supone la mayor caída registrada en este mes. Actualmente, en España hay 4.149.298 personas paradas.

El País Vasco logra reducir su tasa de desempleo en noviembre

Euskadi registro en noviembre una media de 904.198 afiliados a la Seguridad Social, lo que supone un aumento del +0,40% con respecto al mes de octubre (con 3.576 trabajadores más afiliados) y un +2,25% si se compara con los datos del mes de noviembre de 2014.

Por los datos hechos públicos por el Ministerio, la mayoría de los afiliados se encuentran registrados en el régimen general de la Seguridad Social, habiendo un total de 726.087, de los cuales 29.442 corresponden al régimen de trabajadores del hogar y 1.964 al agrario, mientras que 174.328 están afiliados como autónomos y 3.783 como trabajadores del mar.

29 nuevas contrataciones gracias a la colaboración entre el Ayuntamiento de Eibar y Lanbide

Siempre se ha dicho que para poder reducir la tasa de desempleo tiene que haber colaboración entre los distintos organismos. Siguiendo esta idea el Ayuntamiento de Eibar, junto con Lanbide, ha trazado un plan que ha favorecido a 29 personas.

29 personas han encontrado trabajo

A través del Departamento municipal de Empleo, Desarrollo Económico e Innovación, 29 desempleados han dejado las listas del paro en Eibar. Esto ha sido posible gracias al Plan de Ayudas a la contratación desarrollado a lo largo de este mismo año. 9 de los afortunados han encontrado trabajo en las empresas de la ciudad, mientras que las otras 20 personas, gracias a la colaboración entre el Consistorio y Lanbide, han sido contratados para trabajar en el ayuntamiento.

Las empresas que han optado por este plan para contratar personal han sido beneficiadas con cantidades entre 3.000 y 9.000 euros. En total, el plan contaba con 90.000 euros para las ayudas. No se ha llegado a completar de la forma que se tenía previsto, pero la cantidad restante se utilizará en una nueva convocatoria, para así lograr la empleabilidad de los eibarreses que siguen en paro.

29 nuevas contrataciones gracias a la colaboración entre el Ayuntamiento de Eibar y Lanbide

De los nueve afortunados, dos de ellos han sido contratados con carácter indefinido y el resto lo han sido a tiempo parcial, por un plazo de seis meses. El rango de edad oscila entre los 23 y los 49 años, los sectores más perjudicados por la crisis laboral que sufre el país. Los contratados ocupan puesto de administrativo, dependiente, conductor, soldador, profesor de idiomas y camarero.

El ayuntamiento de Eibar todavía no han dado a conocer la fecha en la que se realizará de nuevo este plan para 2016.

Nuevas dependencias de Lanbide en Barakaldo

En algunas ocasiones, es bueno cambiar de emplazamiento las oficinas, para que los trabajadores puedan trabajar en un ambiente más cómodo y puedan realizar una mejor atención a los clientes. Por ello, Lanbide ha decidido cambiar la ubicación de sus dependencias en la localidad vizcaína de Barakaldo.

Unas oficinas ya operativas

Desde el 21 de diciembre de este año, las nuevas dependencias de Barakaldo, localidad de Bizkaia, cuenta con una nueva sede situada en la calle La Paz número 14, junto a Cruces. Con este cambio, las oficinas que se encontraban en Burceña, barrio de la localidad, cerraron el pasado 18 de diciembre.

Esta nueva sede del Servicio Vasco de Empleo se convierte en la segunda del municipio, disponiendo de una superficie útil de 400 metro cuadrados. Este nuevo centro de empleo, abierto al público, cuenta con ordenadores con conexión a internet para que los demandantes de empleo puedan realizar la búsqueda pertinente de las diferentes ofertas de empleo ofertadas por el Lanbide, material de consulta y otros recursos para ayudar a las personas a buscar un empleo.

Pero este nuevo espacio también tendrá otras funciones, como por ejemplo impartir los cursos y talleres en aulas destinadas a tal fin. En este nuevo edificio, Lanbide compartirá los servicios del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Aunando fuerzas, ¿podrán dar un mejor servicio de atención a las personas demandantes de empleo? Quieren darles todas las facilidades y herramientas para ello, ¿pero será suficiente para atender la gran demanda de personas que se encuentran en las listas del paro?

Cuatro puestos de trabajo para el ayuntamiento de Hondarribia

Trabajar para un ayuntamiento hoy día puede ser una garantía de seguridad laboral. Para ayudar a aquellos que se encuentran en situación de desempleo, el Ayuntamiento de Hondarribia ofrece cuatro puestos de trabajo.

Hasta el 16 de noviembre hay opciones para inscribirse

Esta oferta laboral forma parte de la convocatoria de ayudas para Acciones Locales de Promoción de Empleo de Lanbide. En total se ofrecen cuatro puestos: tres para agente de desarrollo local, o dinamizador, y uno para gestor de redes sociales.

Para facilitar la opción de acceder a esta opción, los cuatro puestos serán cubiertos por personas que se encuentren en situación de desempleo e inscritas en el Lanbide. Aquellos interesados tienen hasta el 16 de noviembre para elegir a que puesto de trabajo desean acudir.

Cuatro puestos de trabajo para el ayuntamiento de Hondarribia

Como requisito imprescindible se requiere estar en situación de desempleo y estar empadronado en Hondarribia o, en su caso, en la comarca del Bidasoa.  También se requiere tener una titulación académica (diplomatura, licenciatura o formación profesional), así como perfil lingüístico tres de euskera.

De dinamizador se ofrecen un puesto para la revitalización del casco histórico, otro para producto local y uno de entorno comercial, con el objetivo de que ayude en el desarrollo local. En cuanto al último puesto, gestor de redes sociales, su trabajo será estudiar las diferentes redes sociales en establecimiento del municipio, diagnóstico y apoyo para la implantación. Para este último se exigirá tener una titulación universitaria en Ciencias Sociales, Humanas y Educación. Tener un perfil lingüístico de euskera tres y un buen conocimiento de inglés o francés.